Het DISC-model is een persoonlijkheidsanalyse. DISC geeft mensen een diepgaand inzicht in hun eigen persoonlijkheidsstijl en die van anderen. De DISC stijlen geven in eenvoudige taal zicht op gedrag en communicatie.
Welke stijl ben jij?
Het DISC-model is ontwikkeld op basis van het werk van de psycholoog William Moulton Marston in de jaren 1920. Hij introduceerde een methode om het gedrag van mensen te classificeren in vier belangrijke persoonlijkheidsstijlen. Dit model wordt vaak gebruikt in bedrijven, onderwijs en coaching om teamsamenwerking te verbeteren, leiderschap te ontwikkelen en persoonlijke groei te bevorderen.
Het begrijpen en implementeren van het DISC-model kan helpen bij het verbeteren van zowel persoonlijke als professionele relaties. Door inzicht te krijgen in je eigen DISC-stijl en die van anderen, kun je beter communiceren, samenwerken en conflicten vermijden.
Dit model wordt veel toegepast in situaties zoals:
Teamontwikkeling: Begrijp hoe teamleden het beste samenwerken.
Leiderschap: Ontwikkel effectieve leiderschapsstijlen.
Persoonlijke groei: Ontdek waar jouw potentieel ligt.
Werving en selectie: Selecteer kandidaten ook op basis van hun persoonlijkheid.
Sales en marketing: Stem je communicatie af op de behoeften van verschillende doelgroepen.
Welke kleur ben jij?
D’s zijn moedig, besluitvaardig, gedurfd en direct. Ze stellen graag doelen en bereiken deze snel, maar anderen kunnen jouw tempo niet altijd bijhouden.
I’s zijn inspirerend en invloedrijk. Ze inspireren het team met optimisme en enthousiasme. Zij barsten van de ideeën, maar kunnen niet nadenken over de haalbaarheid.
S’s blinken uit in het creëren van sterke, toegewijde teams. Delegeren doen de niet, ze zitten liever in de loopgraven met de rest van het team. Moeilijke gesprekken of confrontaties of gaan ze liever uit de weg.
C’s zijn georganiseerd, grondig en gefocust. Het zijn uitstekende planners en willen projecten graag strategisch benaderen. Processen kunnen wel (te) lang kunnen duren.
Ontdek waar het potentieel van jouw medewerkers ligt met de DISC-analyse.
Neem contact opIeder individu heeft van de vier DISC gedragsstijlen kenmerken in in hun gedrag. De lagere kleuren zeggen dus ook iets. Vaak wordt er alleen gekeken naar de overheersende DISC stijlen. Het gaat hier dus niet om goed of fout. Iedere stijl heeft een functie en meet iets anders. Wel kan de ene in een bepaalde situatie nuttiger zijn dan in een andere situatie.
Samen met jouw team een training volgen? Krijg de tools om de effectiviteit van de teamleden en het team te vergroten en prettiger met elkaar samen te werken. Bouw aan een cultuur van effectiviteit, doelgerichtheid en plezier in samenwerken met DISC.
Vul het formulier en wij bellen jou binnen 24 uur terug.
