Ben jij een leider of een goede leider? Om stappen te maken gebruik je niet alleen je kennis en vaardigheden. Je zet ook jezelf in als instrument. Krijg inzicht in jouw eigen leiderschapsstijl en de tools om de dynamiek binnen je team te begrijpen en te optimaliseren. Tijdens de training Effectief leiderschap ontdekken we waar jouw krachten en valkuilen liggen én wat voor gevolgen dit heeft in verhouding tot jouw team.
Leiderschap gaat over veel meer dan kennis, titel- en managementvaardigheden. Sterke leiders zorgen voor een veilige omgeving, geven én krijgen vertrouwen en halen de positieve energie van medewerkers naar boven.
De kwaliteiten en talenten van jouw team, daar geef jij als leidinggevende richting aan. Sterk leiderschap is de sleutel tot het bouwen van een succesvol en samenhangend team.
Door de unieke persoonlijkheidsstijlen van leiders te begrijpen (Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus) zijn zij in staat om hun teams beter te begeleiden, conflicten op te lossen en de prestaties te verbeteren. Ze begrijpen hoe ze verschillende persoonlijkheden kunnen motiveren en optimaal kunnen laten samenwerken.
De beste leiderschapsstijl is flexibel: je past je aan de behoeften van je medewerkers aan.
Een sterke organisatie die is gebouwd op wederzijds begrip en samenwerking? Laten we aan de slag gaan.
D-leiders zijn moedig, besluitvaardig, gedurfd en direct. Ze denken snel en staan klaar om snel te handelen. Leiders met een D-stijl stellen graag doelen en bereiken deze snel, maar hebben geen geduld met mensen die er lang over doen om resultaten te boeken. Anderen kunnen jouw tempo niet altijd bijhouden.
I-leiders zijn inspirerend en invloedrijk. Ze hebben een magnetische persoonlijkheid die mensen naar zich toe trekt. Wanneer een I een team leidt, worden teamleden geïnspireerd door het optimisme en enthousiasme van de leider. Zij barsten van de ideeën, maar kunnen niet nadenken over de haalbaarheid.
S-leiders blinken uit in het creëren van sterke, toegewijde teams. In plaats van het werk vooral te delegeren, zitten ze liever in de loopgraven met de rest van het team. Ze zijn daarnaast betrouwbaar en toegewijd. Moeilijke gesprekken, confrontaties of ingrijpende maatregelen gaan ze liever uit de weg.
C-leiders zijn georganiseerd, grondig en gefocust. Ze stellen zichzelf – en anderen – hoge eisen. Het zijn uitstekende planners en willen projecten graag strategisch benaderen. Omdat ze zo grondig en nauwgezet zijn, ontsnappen deadlines, potentiële problemen en belangrijke details zelden aan hun aandacht. Soms verwachten ze te hoge kwaliteit, waardoor processen (te) lang kunnen duren.
Hoe neem je jouw leiders mee in het nieuwe HR-beleid? Lees de blog of neem contact op
Neem contact op
Samen met jouw team een training volgen? Krijg de tools om de effectiviteit van de teamleden en het team te vergroten en prettiger met elkaar samen te werken. Bouw aan een cultuur van effectiviteit, doelgerichtheid en plezier in samenwerken met DISC.
Training teamontwikkeling
Maak kennis met onze unieke aanpak en expertise in DISC-analyse, coaching en teamontwikkeling.
Expert in DISC toepassingen, met een sterke basis in modelervaring.
Diepgaande kennis in het coachen en trainen van individuen en teams.
Unieke benadering met focus op individuele behoeften en groei.
Gericht op het zetten van de standaard in de branche.
Gratis whitepaper
Ben jij benieuwd of teamontwikkeling kan werken voor jouw team? Check dit met een aantal vragen en ontvang het rapport in de mail.
Vul het formulier en wij bellen jou binnen 24 uur terug.
