Geschreven door Marleen
Bij een functie waar systematisch en nauwkeurig werken belangrijk is, zet je geen geel persoon. Om doelgericht nieuw personeel aan te nemen, kijk je verder dan kennis en ervaring. Karakter en eigenschappen zeggen veel meer over de manier van werken en de motivatie van een kandidaat. Maar hoe krijgt u nou inzicht in het gedrag van de kandidaten? Het antwoord is simpel: met het DISC-model.
Het DISC functieprofiel is ontwikkeld om de kans op een succesvolle match tussen werkgever en werknemer aanzienlijk te vergroten. Het DISC functieprofiel geeft inzicht in het gedrag van de kandidaat en laat zien of diegene bij de functie en organisatie past.
Voordat je begint met het werven en selecteren van kandidaten, is het belangrijk om duidelijk te definiëren welke gedragsstijlen het beste passen bij de functie en het team. Denk na over de specifieke eigenschappen en vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in de rol, en identificeer welke gedragsstijlen hieraan kunnen voldoen.
Integreer DISC-rapporten in het wervingsproces om inzicht te krijgen in de gedragsstijlen van kandidaten. Dit kan gedaan worden door kandidaten uit te nodigen om een online vragenlijst in te vullen als onderdeel van hun sollicitatie. De resultaten van deze rapporten kunnen waardevolle informatie bieden over hoe goed een kandidaat past binnen het team en de organisatiecultuur.
[Bekijk hier de mogelijkheden]
Analyseer de DISC-rapporten van kandidaten om hun gedragsstijlen en persoonlijkheidskenmerken te begrijpen. Kijk naar hoe goed hun voorkeursstijlen overeenkomen met de gewenste stijlen voor de functie en het team. Let ook op eventuele complementaire stijlen die waardevol kunnen zijn voor het team.
Gebruik de inzichten uit de DISC-rapporten tijdens het interviewproces. Stel gerichte vragen om te achterhalen hoe goed een kandidaat past binnen het team en hoe ze zullen omgaan met specifieke situaties op basis van hun gedragsstijlen. Let op hoe goed ze passen bij de teamdynamiek en cultuur.
Ben je benieuwd wat DISCworks voor je kan betekenen en wil je daar meer van weten? Laten we dan kennismaken.