DISC Leiderschapstraining

De kwaliteiten en talenten van jouw team, daar geef jij richting aan.

DISC HR beleid, DISC trainingen, teamontwikkeling met DISC, DISCworks
DISC model_leiderschap_DISCworks

Leiderschapstraining met DISC

Hoe zit het met jouw leiderschapsstijl? Krijg inzicht in jouw eigen leiderschapsstijl en de tools om de dynamiek binnen je team te begrijpen en te optimaliseren. Om stappen te maken gebruik je niet alleen je kennis en vaardigheden. Je zet ook jezelf in als instrument. Tijdens de training Effectief leiderschap ontdekken we waar jouw krachten en valkuilen liggen én wat voor gevolgen dit heeft in verhouding tot jouw team.

DISC in leiderschap

Door de unieke persoonlijkheidsstijlen van leiders te begrijpen zijn zij in staat om hun teams beter te begeleiden, conflicten op te lossen en de prestaties te verbeteren. Welke leider ben jij?

Doelgericht

D-leiders zijn doelgericht, besluitvaardig en direct. Leiders met een D-stijl stellen graag doelen en bereiken deze snel, maar anderen kunnen jouw tempo niet altijd bijhouden.

Inspirerend

I-leiders zijn inspirerend en invloedrijk. Ze inspireren het team met optimisme en enthousiasme. Zij barsten van de ideeën, die niet altijd realistisch zijn.

Sociaal

S-leiders blinken uit in het creëren van sterke, toegewijde teams. Delegeren doen ze niet, ze zitten liever in de loopgraven met de rest van het team. Moeilijke gesprekken of confrontaties of gaan ze liever uit de weg.

Consciëntieus

C-leiders zijn georganiseerd, grondig en gefocust. Het zijn uitstekende planners en willen projecten grondig en doordacht benaderen. Beslissingen nemen vinden ze lastig.

Hoe neem je jouw leiders mee in het nieuwe HR-beleid? Lees de blog of neem contact op.

Neem contact op

DISC training, direct resultaat

  • Effectiever leiderschap door beter begrip van de verschillende DISC-temperamenten binnen het team.
  • Inspirerend leiderschap waardoor het team uit zichzelf in beweging komt in plaats van te moeten duwen en trekken.
  • Natuurlijker leiderschap door meer vertrouwen in eigen kunnen van de leider.
  • Inzicht in het DISC-model helpt jouw samenwerking en communicatie te verbeteren met de DISC-stijlen.
  • Ben je je bewust van jouw eigen valkuilen en krachten, waardoor jouw leidersschapspotentieel is versterkt.
  • De praktische tools uit de training zorgen direct voor verandering.
leiderschapsontwikkeling DISC resultaat disc-leidinggeven-hoe-verbeter-je-de-samenwerking-teams

Leiderschapsontwikkeling in 4 stappen

Leiderschapsinzicht

Inzicht in je eigen gedrags- en communicatiestijlen om jouw effectiviteit als leidinggevende te vergroten.

Analyse DISC-model

Analyse van hoe jouw DISC-stijl zich verhoudt tot het team en het identificeren van groeikansen.

Training leiderschapsontwikkeling

Gebruik het DISC-model om de teamdynamiek te begrijpen en te verbeteren.

Optimalisatie leiderschap

Verstrekking van praktische tips en tools om je leiderschapsstijl te verbeteren en jouw team te helpen ontwikkelen.

Teamontwikkeling met DISC

Samen met jouw team een training volgen? Krijg de tools om de effectiviteit van de teamleden en het team te vergroten en prettiger met elkaar samen te werken. Bouw aan een cultuur van effectiviteit, doelgerichtheid en plezier in samenwerken met DISC.

Training teamontwikkeling
disc teamontwikkeling (2)

Ervaringen van onze klanten

  • Openheid en saamhorigheid

    DISCworks heeft twee teamdagen georganiseerd voor de diëtetiekteams van het UMCG. Hoewel sommige medewerkers aanvankelijk terughoudend waren over de DISC-analyse, zorgde het rapport voor veel herkenning en inzicht in de teamdynamiek. De focus lag niet alleen op de individuele resultaten, maar op het team als geheel, wat de saamhorigheid versterkte. Concrete doelen en verbeterpunten werden tijdens de teamdagen vastgesteld, die nog steeds actief worden toegepast. Alwin creëerde een veilige en open sfeer, wat leidde tot meer openheid en betere communicatie binnen de teams. De effecten van deze dagen zijn nog steeds merkbaar in de dagelijkse samenwerking, met een toegenomen bereidheid om feedback te geven en meningen te delen. Als leidinggevende ben ik zeer tevreden over de positieve impact van de teamdagen, hoewel er altijd ruimte is voor verdere groei.

    Lidia Meijer

    UMCG

  • Relevante inzichten

    Ons team groeide flink. We hadden weinig zicht op wat onze rol was en wat er van ons als teamlid wordt verwacht. Door de DISC-methode werden we ons bewust van onze verschillende persoonlijkheidstypes en hoe deze elkaar kunnen aanvullen of juist botsen. Een eenvoudig, maar effectief model. Dit inzicht heeft ons geholpen om een beter evenwicht te vinden binnen het team. Wat deze training echt waardevol maakte, was de focus op zelfkennis én op het leren begrijpen van onze collega’s. We kregen de kans om elkaar op een dieper niveau te leren kennen, wat leidde tot meer begrip en een betere samenwerking. We begrijpen nu beter waar ieders sterke punten liggen en bijvoorbeeld wie ons kan helpen met specifieke taken.

    Marleen Wal

    Fudura

  • Alwin, bedankt!

    De Leiderschapsontwikkeling Training bij Discworks heeft mijn verwachtingen ruimschoots overtroffen. De training bood een perfecte balans tussen theorie en praktijk, met een sterke focus op het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden die direct bruikbaar zijn in mijn werk. Alwin is duidelijk zeer ervaren en wisten complexe concepten op een toegankelijke manier uit te leggen. Bedankt!

    Jamie

    Punt

Enthousiast geworden?

Meld je gemakkelijk online aan voor deze workshop

pexels thisisengineering 3861954

Bespreek de mogelijkheden met Alwin

Bedrijfsrol

Ben je benieuwd wat DISCworks voor je kan betekenen en wil je daar meer van weten? Laten we dan kennismaken.